1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、配合公司经营目标，与各中心沟通完成年度人员编制计划，落实人员的招聘工作并做好人员的储备，与用人部门沟通为公司提供合理调整人员结构的建议；
3、参与制定、执行、监督公司人事管理制度，完善员工劳动手册；
4、负责人力资源规划、员工招聘与配置、绩效评估、培训与开发、薪酬福利管理、劳动关系，六个模块的职能工作，做好与各中心间协调工作；
5、负责员工入职、薪酬（审批确认后执行）、合同签订的执行流程，跟踪员工试用期、合同到期的考核、调岗、 离职等手续以及劳动合同执行工作；
6、负责年度培训计划，组织、协调各中心对新员工做好入职培训工作，帮助新员工尽快适合企业的各项流程并了解企业文化；
7、组织制定行政工作计划与费用预算方案，对各中心的成本提出合理建议与控制；
8、负责公司各类会议的筹办工作，起草公司相关人事、行政类文函。配合公司做好对外的接待工作；
9、完成总经理交待的其他工作任务。

要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
2、27-40岁，5年以上人力资源管理相关工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统地了解和实践经验积累，对人力资源各个模块有丰富的了解；
4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
5、具有良好的沟通协调能力；
6、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作；工作责任心强。