岗位职责:
1、根据公司文化特色建立和拓展员工沟通渠道，以保障员工间的顺畅沟通；
2、负责完善公司内部入、转、异、离、续等各项人事手续的顺利进行，对流程定期调整优化，执行监管流程正常运行；
3、根据入离职台帐数据分析人事相关数据，为人资规划提供决策依据；
4、优化人力资源环境，降低劳资关系风险，为业务部门提供战略性的员工关系指导负责处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
5、负责招聘、培训、绩效相关工作；
6、完成领导交办的其它工作
7、根据公司人力规划,编制人力组织架构、并适时更新调整

任职要求:
1、心理学、社会学、法律、人力资源或管理学等相关专业全日制统招本科及以上学历；
2、3年以上人事工作经验，1年以上管理经验；
3、良好的口头/书面表达、沟通协调及人际关系处理能力；
4、性格开朗、亲和力强，积极主动，有大局观，具有较强的责任心和事业心；
熟悉劳动法律法规，当地各项政策及操作。